In der bieten wir die Option des digitalen Matchings zwischen Mentor:innen und Mentees für ein One-to-One-Mentoring an. Sie erhalten Vorschläge für passende Mentor:innen auf Basis Ihrer Profilangaben oder können gezielt anhand verschiedener Kriterien nach einer passenden Mentorin oder einem passenden Mentor suchen. Übrigens, erst ein vollständig ausgefülltes Profil ermöglicht es dem zugrundeliegenden Algorithmus, passende Mentoring-Vorschläge für Sie zu machen.

Mentoring ist ein Instrument der . Beim One-to-One-Mentoring handelt es sich um einen zeitlich befristeten, informellen Erfahrungs- und Wissenstransfer zwischen einer (berufs-)erfahrenen Person (Mentorin bzw. Mentor) und einer weniger erfahrenen Person (Mentee). Mentoring ist insbesondere in biografischen Übergangsphasen, etwa beim , beim beruflichen Wiedereinstieg sowie bei einem Job- oder Ortswechsel sehr lohnenswert. Hier kann Mentoring helfen, reflektierte Entscheidungen zur zukünftigen Karrierelaufbahn zu treffen. Durch Gespräche, Anleitung und die Einführung in entsprechende Netzwerke durch erfahrene Mentor:innen werden Mentees in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützt. Aber nicht nur für Mentees bringt Mentoring wertvolle Vorteile mit sich, auch Mentor:innen können davon profitieren.

Was kann beim Mentoring thematisiert und besprochen werden?

In einer Mentoring-Beziehung können vielfältige Themen besprochen werden, etwa Karriereziele und -planung, , der Ausbau persönlicher Kompetenzen, etwa im Bereich Soft Skills, Führungskompetenzen oder interkulturelle Kommunikation, fachliche Themen, und vieles mehr. Mentor:innenbringen Ihren individuellen Erfahrungsschatz und Ihre Expertise ein und sind im besten Fall auch sensibilisiert für Themen wie , und gesellschaftlichen Integration.

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