Sprachkurse, Mentoring und Seminare zur interkulturellen Kompetenz: Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten für internationale Arbeitskräfte, die in Deutschland Fuß fassen möchten. Das Alumniportal Deutschland bietet einige sogar kostenfrei an.

Fachkräfte werden in Deutschland händeringend gesucht. Vor allem in naturwissenschaftlichen Berufen, der MINT-Branche, fehlten laut dem Institut der deutschen Wirtschaft im Jahr 2023 mehr als 300.000 qualifizierte Arbeitskräfte. Die Internationalisierung der Arbeitswelt hat in den vergangenen Jahren zunehmend mehr internationalen Fachkräfte den geöffnet. Sie bringen oft spezifische Kenntnisse und Fähigkeiten mit, die sie in ihren Herkunftsländern erworben haben. Doch nicht immer können sie damit direkt erfolgreich in eine Erwerbstätigkeit starten. Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf ihre speziellen Bedürfnisse zugeschnitten sind, sollen diesen Fachkräften die Integration in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtern und ihre Karrieremöglichkeiten verbessern.

Manchmal sind es , die die Bewerberinnen und Bewerber noch verbessern müssen, manchmal ist es schlicht das Wissen, wie die Integration in den deutschen Arbeitsmarkt einfacher gelingt. Weiterbildungskurse bieten Fachwissen und Knowhow, die jeweiligen Karrieremöglichkeiten zu verbessern. Die Angebote reichen von Integrationskursen, über Mentoring-Programme und Sprachkurse bis hin zu interkulturellen Trainings. Die meisten von ihnen sind kostenpflichtig, manchmal auch teuer. Über das Alumniportal Deutschland stehen Interessierten unterschiedliche, kostenfreie Angebote zur Verfügung. Ein Überblick ist hier zusammengestellt.

Konversationsstunden

Kostenfreie exklusiv für Mitglieder des Alumniportal Deutschland bietet das . „Wir haben das Programm mit Blick auf den Themenbereich ‚Deutsch lernen‘ auf dem Alumniportal entwickelt“, sagt Kirsten Bencker, Referentin des Goethe-Instituts und des Alumniportals Deutschland. Es richtet sich an Deutschlernende unterschiedlicher Sprachniveaus, die ihren Wortschatz und ihre Sprechfertigkeit verbessern möchten. „Seit kurzem bieten wir auch Kurse mit dem Fokus ,Deutsch im Beruf‘ an“, sagt Bencker. Deutschlehrkräfte des Goethe-Instituts München unterrichten die Kleingruppen via Zoom.

Sprachtandems

Das ebenfalls kostenfreie neue Format der von Goethe-Institut und Alumniportal ermöglicht es internationalen Fachkräften, andere Personen zu finden, mit denen sie sich auf Deutsch austauschen können. Das Matching erfolgt über das Alumniportal Deutschland. Interessierte geben dort ihre Präferenzen wie Alter, kultureller Hintergrund und Hobbies an und werden anhand dieser Präferenzen manuell zugeordnet. „Das Programm läuft drei Monate lang. Die Teilnehmenden erhalten ein Handbuch mit Tipps zur Durchführung, beispielsweise welche Plattform für die Tandem-Sessions genutzt werden soll oder welche Themen man besprechen könnte“, erklärt Bencker.

Gesprächsreihen

Das Ziel des Formates, das im Sommer 2024 startet, ist es, „internationalen Fachkräfte, die in Deutschland arbeiten, in lockeren Gesprächsrunden einen Einblick in das Leben und Arbeiten in Deutschland zu geben“, wie Kirsten Bencker vom Goethe-Institut erklärt. So sollen internationale Alumnae und Alumni, die in Deutschland leben und arbeiten, über ihre Herausforderungen und Erfolge bei der Integration berichten. „Die Teilnehmenden erhalten dadurch einen authentischen Einblick“, so die Referentin. „Von Alumni für Alumni.“

Mentoring-Programme

Ein Angebot zum Austausch zwischen Mentorinnen und Mentoren und Mentees, also einer beruflich erfahrenen und einer weniger erfahrenen Person, ist im Rahmen des ebenfalls auf dem Alumniportal Deutschland zu finden. In einer Art Patenschaft erhalten Berufseinsteigende ein individuelles Coaching. Wer sich für ein solches Tandem interessiert, registriert sich auf dem Alumniportal. „Die Mitglieder können dort angeben, ob sie Mentorin beziehungsweise Mentor oder Mentee sein möchten und welche Themen behandelt werden sollen“, sagt Admir Lleshi, Referent beim . Das Spektrum reicht von Karriere, über fachspezifische Inhalte bis hin zu Fragen zum Deutschlandaufenthalt. Auf Grundlage der angegebenen Profildaten schlägt das System passende Matches vor.

Darüber hinaus bieten Organisationen wie die und der DAAD zugeschnittene Mentoring-Programme speziell für Alumnae und Alumni der jeweiligen Organisation an. Solche sogenannten „strukturierten Programme“ dauern in der Regel drei bis vier Monate und werden von Mitarbeitenden des Alumniportal begleitet. „Wir initiieren das Matching, geben Tipps für eine erfolgreiche Mentoring-Beziehung, erinnern an anstehende Meilensteine und holen Feedback ein, um die Programme weiterzuentwickeln“, erklärt Lleshi.

Solche Programme bringen den Mentees viele Vorteile: Zum einen erhalten sie eine individuelle Betreuung durch erfahrene Alumnae und Alumni. „Ein solches Mentorenprogramm ist auch gerade in der ersten Karrierephase hilfreich, um auszuloten, in welche Richtung es gehen soll“, so Lleshi. Und nicht zu vergessen: Es können wichtige Kontakte zu Hochschulen, Forschungsinstituten und Unternehmen hergestellt werden. „Dadurch, dass das Alumniportal eine internationale Plattform ist und dort Menschen aus der ganzen Welt zusammenkommen, erhalten auch die Patinnen und Paten neue Perspektiven und gewinnen interessante Impulse“, erläutert Lleshi. Alle genannten Mentoring-Programme sind kostenfrei.

Integrationsseminare und -kurse

Einen kostenfreien Überblick über das Ankommen in Deutschland und wichtige Adressen bietet die Plattform des Goethe-Instituts. „Das Projekt bietet umfassende Unterstützung für Neuzugewanderte in Deutschland mit Informationen zum Leben und Arbeiten in Deutschland, wichtigen Adressen und Infos zu weiterführenden Fortbildungsmaßnahmen wie zum Beispiel Integrationskursen“, sagt Kirsten Bencker. Auch kostenfreie Deutschübungsangebote helfen Interessierten, schnell gute Sprachkenntnisse zu erwerben.